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Lycée stendhal
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Travailler au lycée

Statuts, postes à pourvoir…

Les statuts

Il existe trois statuts sous lesquels peuvent être recrutés les personnels du Lycée Stendhal de Milan : expatriés, résidents, recrutés locaux.
A l’exception du recrutement des expatriés, qui sont assujettis à un mouvement annuel effectué par l’AEFE, les candidatures sous statut de résident ou de recruté local peuvent se faire tout au long de l’année, certains postes pouvant se trouver parfois subitement vacants.
Les expatriés et les résidents doivent être obligatoirement titulaires de l’Éducation Nationale ou, dans certains cas, d’autres corps de fonctionnaires.
Les personnels non enseignants sont tous sous statut de recrutés locaux au Lycée Stendhal de Milan.

Les résidents

L’agent résident est titulaire de la Fonction Publique. Il est recruté par le directeur de l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Etranger (AEFE) sur proposition du chef d’établissement.
L’agent doit résider en Italie depuis trois mois au moins à la date d’effet du contrat ou suivre son conjoint ou son partenaire (au sens du PACS) qui y exerce ou y réside. Si, faute de vivier local, un agent est recruté hors d’Italie, il devra se placer en disponibilité durant 3 mois avant d’être pris en charge par l’Agence. Durant cette période il sera recruté par l’établissement sous statut local.

Quand l’agent répond aux critères de recrutement sous statut de résident, il est détaché par son Académie d’origine auprès de l’AEFE qui le rémunère, généralement pour une période de 3 ans renouvelable. Les agents nouvellement détachés à l’étranger à compter du 1er septembre 2019, ne pourront être maintenus dans cette position de détachement au-delà de six années scolaires. Le décompte des 6 ans s’opèrera à partir de la rentrée 2019.

Les postes sont ouverts aux titulaires en fonction en France (y compris DOM/TOM) ou à l’étranger. Les résidents sont rémunérés par la France et leurs revenus sont soumis à la fiscalité française.

Les personnels résidents sont recrutés par l’Agence, après avis de la Commission Consultative Paritaire Locale (CCPLA), sur proposition du chef d’établissement. La liste des postes de résidents vacants ou susceptibles d’être vacants à la rentrée suivante dans le réseau des établissements scolaires de l’AEFE est publiée sur le site internet de l’Agence   et sur  le site de l’établissement.

L’envoi des dossiers de candidature se fait exclusivement sous forme dématérialisée (voir procédure et calendrier en page d’accueil de ce même site).

Les seuls motifs d’irrecevabilité des candidatures sont les suivants : 

1) Les dossiers hors délai et/ou incomplets conformément aux pièces demandées.

2) Une candidature émanant d’un agent non titulaire de la fonction publique française.

3) Une candidature d’un agent ne remplissant pas les conditions exigées par son administration d’origine pour bénéficier d’un détachement.

Les expatriés

L’agent expatrié est titulaire de la fonction publique. Il est recruté par le directeur de l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Etranger (AEFE) après publication des postes disponibles au Bulletin Officiel de l’Education Nationale. Il est détaché auprès de l‘AEFE qui le rémunère, pour une période de 3 ans, renouvelable une fois pour les personnels enseignants, et renouvelable par reconduction expresse pour deux périodes d’un an pour les personnels d’encadrement (inspecteurs, chefs d’établissements et adjoints, directeurs du primaire, CPE, conseillers pédagogiques, chefs de travaux et postes à profil). Les expatriés sont rémunérés par la France et leurs revenus sont soumis à la fiscalité française.

Procédures de recrutement
Les personnels expatriés sont recrutés par l’AEFE au début du mois de septembre. Les procédures à suivre sont publiées au bulletin officiel de l’éducation nationale avec la liste des postes. L’établissement n’est pas sollicité dans ces procédures

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